Les 4 types d'indicateurs de performance
- Les indicateurs de performance de type capacité Chaque processus de production possède une limite de capacité.
- Les indicateurs de performance de type stratégique.
- Les indicateurs de performance de type qualité
- Les indicateurs de performance de type productivité
Quels sont les trois types d'indicateurs ?
Cet outil vise à présenter les principaux types d'indicateurs à partir des distinctions les plus importantes :- Pilotage (suivi d'une situation ou d'un phénomène pour prendre des décisions) : situation – évolution.
- Performance (étude d'une performance, de l'atteinte d'un résultat, par exemple) : efficacité – efficience.
Quelles sont les quatre principales catégories d'indicateurs de santé ?
issus de questionnaires patients.- Les indicateurs de qualité des parcours de soins.
- Les indicateurs de qualité et de sécurité des soins (IQSS) en établissements de santé
- Les indicateurs de qualité des parcours.
- Les indicateurs de vigilance.
Quels sont les différents types d'indicateurs de performance ?
Les plus couramment utilisés sont le chiffre d'affaires (global, par produit/service, par département), la marge brute, l'EBE (Excédent Brut d'Exploitation), le seuil de rentabilité etc.Comment définir les indicateurs ?
Un indicateur est une grandeur spécifique observable et mesurable qui peut servir à montrer les changements obtenus ou les progrès accomplis par un programme en vue de la réalisation d'un effet spécifique. Il faut retenir au moins un indicateur par effet. L'indicateur doit être focalisé, clair et spécifique.Comment identifier les indicateurs ?
Choisir et formuler des indicateurs adéquats- S= Spécifique : qui est défini en termes clairs, décrivant de façon explicite et univoque ce qui est mesuré.
- M= Mesurable : qui comprend une méthode permettant d'évaluer le résultat en ce qui concerne la valeur (qualité, quantité, coût, temps, etc.).
Quels sont les différents types d'indicateurs st2s ?
3 INDICATEURS 10 -> Démographique -> Sanitaire ->Socio-Economique Demographique -pop totale G Sanitaire Socio-Eco E. Và un age donné.Quelles sont les 3 caractéristiques essentielles d'un bon indicateur ?
Un bon indicateur devrait être SMART: – Specific (spécifique): l'indicateur doit être clair et univoque. – Measurable (mesurable): l'indicateur doit pouvoir être mesuré à un coût approprié. – Achievable (atteignable): le seuil donné par l'indicateur doit pouvoir être atteint.Quels sont les indicateurs quantitatifs et qualitatifs ?
Les indicateurs qualitatifs reposent sur des appréciations et ne sont pas quantifiables. Au contraire, les indicateurs quantitatifs s'appuient sur des données chiffrées et mesurables. Le nombre d'adhérents, le nombre de cotisations payées, le nombre de repas servis.Quels sont les 2 grands types d'indicateurs de santé ?
Les indicateurs de santé :sont des mesures utilisées pour décrire l'état de santé et de bien –être de la population (indicateurs d'état de santé ) et les facteurs déterminant ou influençant la santé (indicateurs de déterminant de santé ).
Quel est le meilleur indicateur de la santé ?
L'espérance de vie est l'indicateur le plus utilisé en matière de santé, bien qu'il ne tienne compte que de la durée de la vie et non de sa qualité.Quels sont les indicateurs d'une bonne qualité de vie ?
Parmi les indicateurs objectifs figurent le revenu, l'éducation et le type de profession. George et Bearon 2 estiment qu'il convient d'utiliser les deux types d'indicateurs pour évaluer la qualité de vie et qu'il faut aussi bien mesurer les ressources et le statut que l'expérience subjective.C'est quoi un indicateur d'efficacité ?
Ces indicateurs se présentent généralement sous la forme d'informations chiffrées. Ils permettent de savoir si l'entreprise : atteint ses objectifs (efficacité) ; obtient les meilleurs résultats possibles compte tenu des moyens mis en œuvre (efficience).Quels sont les indicateurs de résultats ?
Indicateurs de résultats- La capacité des actions à rejoindre la population ciblée.
- La satisfaction de la clientèle.
- La performance des actions en termes d'accessibilité, continuité, etc.
- La rentabilité financière du projet.
Quels sont les quatre 4 éléments qui caractérisent la gestion de la performance dans l'évolution des pratiques en gestion des ressources humaines ?
Quatre (4) catégories de pratiques RH soutiennent la performance organisationnelle. Il s'agit, par ordre décroissant : du développement organisationnel, de la responsabilisation des ressources humaines, de la rémunération et de la dotation des ressources humaines.Quel est l'objectif d'un indicateur ?
Un indicateur est un outil d'appréciation et d'aide à la décision (évaluation, pilotage et ajustements). L'indicateur, ou un ensemble d'indicateurs, permet de mesurer méthodiquement un résultat, une évolution ou une situation.Comment savoir si un indicateur est pertinent ?
La pertinence d'un indicateur dépend donc de la nature du projet et parfois de son avancement. Un indicateur peut être pertinent pour un projet et pas pour un autre, il peut aussi être pertinent lors d'une phase d'un projet et inutile une fois la phase terminée.Comment identifier les indicateurs de performance ?
Un indicateur de performance doit être :- Simple et ciblé pour pouvoir actionner les bons leviers,
- Mesurable facilement pour une précision satisfaisante,
- Atteignable pour correspondre à des objectifs réalistes et être produit en phase avec le cycle de gestion de l'entreprise,
- Attribué à un référent clairement identifié,
Comment choisir un bon indicateur ?
Quantifiable: on doit être capable de mesurer avec précision ses indicateurs. Actionnable: un indicateur clé doit permettre aux décideurs d'engager des actions. Simple: un bon indicateur doit être simple à construire et à comprendre. Fiable: le décideur doit avoir confiance dans les indicateurs qui lui sont fournis.Quel est le synonyme du mot indicateur ?
Synonyme : délateur, dénonciateur, informateur. – Familier : mouchard. – Littéraire : sycophante.Pourquoi on a utilisé des indicateurs différents ?
L'indicateur coloré est choisi en fonction du dosage à réaliser. Un indicateur coloré peut être utilisé pour indiquer le pH d'une solution (piscine, pH de l'urine, pH d'une solution). Dans ce cas, on réalise un mélange d'indicateurs (exemple : papier pH).Quels sont les indicateurs sociaux utilisables ?
Les indicateurs sociaux, qu'est-ce que c'est ?- la rémunération,
- la formation,
- les recrutements,
- les départs,
- les absences,
- la démographie.
- la santé financière de l'organisation.
C'est quoi un indicateur qualitatif ?
Un indicateur qualitatif consiste ainsi en toute donnée non chiffrée qui permette de porter une appréciation afin de qualifier un critère. Les indicateurs dit qualitatifs intègrent des opinions, des perceptions du changement, des constats ou appréciations d'une situation.Comment formuler un indicateur qualitatif ?
Pour établir un indicateur qualitatif, il est nécessaire de fixer des critères stricts pour mesurer l'évolution dans le temps et réfléchir au résultat, afin de pouvoir suivre vos progrès réels par rapport aux objectifs fixés.Quels sont les indicateurs de performance qualitatifs ?
Voici plusieurs exemples d'indicateurs de performance commerciale qualitatifs à suivre : La qualification du fichier de prospection ; Les causes réelles de la perte des affaires ; Le nombre de rendez-vous effectué seul vs.Quels sont les critères et les indicateurs d'évaluation ?
Six critères de référence pour un cadre d'analyse global- Pertinence.
- Cohérence.
- Efficacité
- Efficience.
- Impact.
- Durabilité (viabilité, pérennité)
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Le meilleur moyen de refuser quelque chose, c'est de parler de vos sentiments. Par exemple, « ça ne me rendrait pas heureux », ou encore, « ça me met mal à l'aise ». Personne ne peut argumenter contre des sentiments, ni négocier pour que vous ressentiez autre chose.
La station météorologique d'Agadir, dans le sud du Maroc, a enregistré vendredi une température maximale de 50,4°C, considérée comme le nouveau record national, a indiqué ce dimanche la Direction générale de la météorologie (DGM).
Quels sont les meilleurs conseils?
100 conseils pour réussir sa vie et être heureux- Ne critiquez pas, ne jugez pas.
- Ecoutez votre intuition.
- N'essayez pas de gagner du temps.
- Trouvez une passion.
- Entourez-vous de personnes optimistes.
- Soyez poli et avenant.
- Apprenez le nom (ou le prénom) de vos interlocuteurs.
Une amende pénale est une somme d'argent qu'une personne est condamnée à payer par un juge quand elle a commis une infraction. Il peut, par exemple, s'agir d'amendes pour infraction au code de la route: excès de vitesse, alcool au volant, etc.
Ainsi "cordialement" fait débat car il est (trop) passe-partout. "Très utilisée, cette formule est pratique car elle vous assure de ne pas commettre d'impair si vous êtes en panne d'inspiration. Etymologiquement, ce mot fait référence au coeur et à des sentiments d'affection mais il est devenu assez neutre.