Les objectifs du tableau de bord social Identifier les dysfonctionnements sociaux. Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale, d'absentéisme etc. Comparer des situations dans le temps. Et déterminer l'impact des actions RH.
Quels sont les principaux indicateurs sociaux ?
Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu'ils traduisent. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d'accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).Quels sont les 7 chapitres du bilan social ?
Selon les textes législatifs, le bilan social doit être organisé sur 7 chapitres :- Emploi.
- Rémunération.
- Hygiène et sécurité
- Conditions de travail.
- Formation.
- Relations professionnelles.
- Les conditions de vie des salariés (si elles dépendent de l'entreprise : logement, transport, restauration, …)
Pourquoi mettre en place un tableau de bord RH ?
Le tableau de bord RH est un outil qui vous permet d'évaluer le fonctionnement de vos ressources humaines à l'aide de différents indicateurs, sur une période déterminée (un mois, un trimestre ou un an par exemple).24 févr. 2023Quelle est l'utilité du tableau de bord ?
Le tableau de bord est un outil de pilotage d'une entreprise constitué de plusieurs indicateurs de performance et qui a pour principales vocations d'anticiper les évolutions prévisibles et d'inciter le chef d'entreprise à prendre des décisions.Quel est le but du tableau de bord ?
Le tableau de bord est un outil de suivi et de pilotage des performances qui vous permet d'obtenir une vue d'ensemble de l'activité de votre entreprise.Quels sont les 3 types d'indicateurs ?
indicateur de résultat (progression en terme d'égalité de rémunération) indicateur interne (respect de la politique de genre) indicateur transversal (collecte systématique de données sur le critère genre)Quels sont les 3 rôles d'un indicateur social ?
Ces indicateurs vous aideront à : Identifier les situations préoccupantes, Suivre l'évolution de certaines données, Ou encore d'identifier dans quels services des actions correctives doit être mises en place.Quelles sont les 4 principales catégories d'indicateurs de santé ?
issus de questionnaires patients.- Les indicateurs de qualité des parcours de soins.
- Les indicateurs de qualité et de sécurité des soins (IQSS) en établissements de santé
- Les indicateurs de qualité des parcours.
- Les indicateurs de vigilance.
C'est quoi la Bdese ?
L'employeur d'au moins 50 salariés doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) ou des représentants du personnel une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). La BDESE rassemble les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l'entreprise.C'est quoi le RSU ?
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l'année écoulée. Celui-ci vient remplacer le “Bilan social” qui s'opérait tous les deux ans.Quels sont les outils du bilan social ?
Selon le texte législatif présent dans le code du travail, le bilan social doit s'organiser en 7 thématiques distinctes : L'emploi (effectif total, travailleurs externes, agents contractuels, nombre de salariés, embauches, départs, promotions, chômage, handicapés, absentéisme, ancienneté)Quel est la composition d'un tableau de bord social ?
L'exemple de tableau de bord social ci-contre se concentre sur les indicateurs liés aux effectifs de l'entreprise : suivi des indicateurs sur l'effectif de la société (âge, sexe), indicateurs liés aux types de profils (métier / études) et indicateurs sociaux par type de contrat et niveau d'étude.Comment gérer le tableau de bord ?
Comment construire un tableau de bord pour le contrôle de gestion ?- Définir les objectifs du tableau de bord.
- Choisir les indicateurs.
- Structurer le tableau de bord.
- Définir la périodicité de mise à jour.
- Mesurer les écarts.
- Déterminer la solution technique.
C'est quoi le reporting en RH ?
La définition du reporting RH ou reporting social RH peut se traduire en français comme la communication de données RH. Ce dernier est un outil précieux pour l'employeur car il permet de visualiser de manière claire les données récupérées sur une période déterminée afin de les analyser et les exploiter.Quelles sont les 4 étapes principales de la préparation d'un tableau de bord ?
Identification des besoins, définition des indicateurs, analyse et traitement des données et élaboration du tableau de bord sont les quatre étapes qui permettent de construire un tableau de bord pertinent.Quels sont les éléments du tableau de bord ?
En plus des voyants lumineux, le tableau de bord comprend également le compte-tours et le compteur de vitesses ainsi que différentes jauges et statistiques permettant de définir la vitesse du véhicule, la distance parcourue, la température du liquide de refroidissement ou encore la quantité de carburant restant dans le ...Quels sont les différents types de tableaux de bord ?
Il existe trois types de tableaux de bord :- Les tableaux de bord orientés stratégie (appelés tableaux de bord stratégiques ou « balanced scorecard »),
- Les tableaux de bord de contrôle des coûts (appelés tableaux de bord budgétaires),
- Les tableaux de bord de performance (appelés tableaux de bord opérationnels).
Pourquoi faire un tableau ?
Tableau s'appuie sur la recherche scientifique pour rendre les analyses plus rapides, plus simples et plus intuitives. En proposant des analyses rapides, itératives et donnant des résultats immédiats, nos solutions sont attrayantes, ludiques et faciles à utiliser.Quel est l'intérêt des indicateurs ?
L'indicateur, ou un ensemble d'indicateurs, permet de mesurer méthodiquement un résultat, une évolution ou une situation. Ainsi, l'indicateur peut être quantitatif (basé sur des éléments chiffrés) ou qualitatif lorsqu'il se rapporte à des perceptions, des opinions, des attitudes ou des valeurs.Quels sont les cinq indicateurs Smart ?
En conclusion, la méthode SMART est un outil simple mais puissant pour définir des objectifs précis et clairs. En suivant les cinq étapes (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini), vous pourrez vous assurer que vos objectifs sont alignés sur votre vision et votre stratégie à long terme.il y a 2 joursQuelles sont les 3 caractéristiques essentielles d'un bon indicateur ?
Un bon indicateur devrait être SMART: – Specific (spécifique): l'indicateur doit être clair et univoque. – Measurable (mesurable): l'indicateur doit pouvoir être mesuré à un coût approprié. – Achievable (atteignable): le seuil donné par l'indicateur doit pouvoir être atteint.C'est quoi la performance sociale ?
La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des cadres à l'égard de leurs subordonnés.Comment se calcule le KPI ?
Pour être pertinente, la mesure doit s'effectuer par actif (et sur une période donnée). La formule est la suivante : chiffre d'affaires réalisé sur la période et sur les actifs sollicités / nombre d'actifs sollicités au cours de la période.Quels sont les indicateurs d'un tableau de bord RH ?
Dans cet aspect prévisionnel du tableau de bord RH, on peut citer les indicateurs suivants : Pyramide des âges et âge moyen des salariés de l'entreprise. Taux de formation au sein de l'entreprise. Taux de remplacement des salariés sortants.27 déc. 2022Quels sont les 2 grands types d'indicateurs de santé ?
Les indicateurs de santé :sont des mesures utilisées pour décrire l'état de santé et de bien –être de la population (indicateurs d'état de santé ) et les facteurs déterminant ou influençant la santé (indicateurs de déterminant de santé ).
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Venise est au Moyen Age l'une des principales puissances commerciales. Ses convois armés sillonnent l'Adriatique, la Méditerranée et la mer Noire, chargés de soie, de perles et d'épices. Ses marchands sont chez eux partout. Les marchands constituent le trait d'union entre Chrétienté et Islam.
La première cause peut être un appareil électrique défectueux (micro-ondes, congélateur, frigo, machine à café, radiateur…) qui met le circuit en défaut. La seconde cause provient d'une surcharge sur le circuit électrique : trop d'appareils marchent au même moment et la puissance de vos fusibles n'est pas la bonne.
Mais qu'est-ce qu'un sol pauvre ? Généralement, on met sous cette étiquette des terres superficielles (peu profondes), caillouteuses ou sableuses, sèches, peu humifères et peu fertiles. Le pH peut être fortement acide ou basique.
Comment faire avec un chien quand on travaille toute la journée?
Pour l'occuper lorsque vous n'êtes pas à la maison, vous pouvez aussi laisser la télévision ou la radio en fond pour le distraire. Cependant, il ne faut pas trop en abuser. Vous pouvez aussi laisser un de vos vêtements dans son panier. Il sera plus rassuré de sentir votre odeur et cela réduira son stress.