Comment trouver une problématique RH?

Exemples de problématiques : comment les RH gèrent-ils les périodes de crise avec les salariés ? En quoi les valeurs véhiculées par le groupe sont-elles particulièrement importantes en temps de crise ? Parler de la crise, quelles en sont les définitions et comment sont-elles perçues ?

Comment trouver un sujet de mémoire RH ?

Plusieurs solutions pour trouver un sujet de mémoire en ressources humaines. En effet, l'étudiant peut se rapprocher des professionnels de la discipline afin d'obtenir des idées. Il peut également se rendre sur des sites éducatifs afin de voir les sujets les plus pertinents.

Quelles sont les questions ou problématiques spécifiques que l'étude RH cherche à résoudre ?

Quelles sont les grandes problématiques des DRH aujourd'hui ?

création de la rupture conventionnelle collective.
simplification des licenciements.
mise en place d'une instance unique (le Comité Social et Économique) regroupant les délégués du personnel, du CHSCT et du comité d'entreprise.

Quels sont les enjeux des ressources humaines ?

Quels sont les enjeux et les fonctions de la gestion RH ?

Recrutement. Les fonctions RH sont chargées de recruter le personnel nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise.
Rémunération.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Amélioration des conditions de travail.

20 avr. 2023

Qu'est-ce qu'une problématique RH ?

Les problématiques actuelles des Ressources humaines font appel à tous les domaines de compétences en la matière. De la crise sanitaire à la stagflation en passant par les dernières réformes, elles impliquent une charge humaine et financière beaucoup trop forte pour se priver d'un poste dédié.

Quels sont les trois types d'objectifs que vise la gestion des ressources humaines ?

Développer les compétences tout au long de la carrière

former les nouveaux salariés,
développer les compétences des salariés en poste en prenant en compte les nouveaux outils de travail et technologies,
proposer des perspectives d'évolutions internes,

Où trouver des exemples de mémoire ?

Base de données en français

Institut numérique. Vous pouvez consulter gratuitement des mémoires complets sur différents thèmes : Économie/Droit, Sciences, Lettres, Sciences Sociales…
Archives ouvertes.
Projet Dumas.

20 janv. 2017

Comment définir la GPEC ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.

Quelles questions poser en entretien RH ?

3. Les questions sur l'organisation et l'équipe

Comment est l'ambiance de travail ? Plutôt collaborative ou autonome ?
Qui sera mon responsable de stage/manager, et quelles sont ses responsabilités ?
Quelles sont les grandes lignes de votre politique de télétravail ?
Comment sera évalué mon travail ?

Quelles questions poser à la fin d'un entretien RH ?

1. Les questions pour en savoir plus sur le poste

Comment va se dérouler mon intégration à l'entreprise ?
Comment va se passer ma prise de fonction?
A quoi ressemble une journée de travail type pour ce poste ?
Pouvez-vous me décrire mes responsabilités au quotidien ?
Quelles seront mes missions prioritaires?

Quel est le lien entre la RSE et les RH ?

La fonction RH au cœur de la RSE

Entre la responsabilisation de la production, l'action dans la cité et la politique RH interne, toutes les initiatives sont possibles. L'engagement des collaborateurs est toutefois un prérequis, et leur perception des différents thèmes possibles fait partie des critères déterminants.

Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?

Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail. On peut aussi les classer en fonctions managériales et fonctions opérationnelles.

Quel est le salaire d'un DRH ?

Salaires d'un DRH, France

La rémunération additionnelle moyenne pour un DRH, France, est de 11 409 €, allant de 5 828 € à 20 350 €. Les estimations de salaires sont basées sur 706 salaires publiés anonymement sur Glassdoor par des employés au poste de DRH, France.il y a 3 jours

Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?

APPRENNANTE

Le modèle traditionnel.
Le modèle des relations humaines.
Le modèle de la gestion « moderne » des RH.
Le modèle de la gestion stratégique.

Comment présenter un projet RH ?

Projet RH : comment répondre efficacement aux nouveaux défis du monde du travail ?

Définir les objectifs et le périmètre du projet RH.
Accompagner le changement.
Déterminer les parties prenantes impliquées.
Identifier les ressources à disposition.
Établir un planning du projet RH.
Coordonner et suivre le projet.

Comment définir la problématique dans un travail de recherche ?

La problématique de recherche présente l'ensemble des concepts, des théories, des questions, des hypothèses, des méthodes et des références qui contribuent à clarifier et à développer un problème de recherche. Ces informations sont groupées en deux grandes catégories.

C'est quoi un diagnostic RH ?

Le diagnostic RH vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire. Il s'agit d'un travail basé sur les organigrammes auquel s'ajoute un travail de projection et de gestion des compétences.

Comment fixer des objectifs RH ?

Comment fixer des objectifs réalistes à vos collaborateurs ?

Connaître ses collaborateurs pour fixer de bons objectifs professionnels.
Etablir un plan réfléchi.
L'organisation, la clé des objectifs professionnels.
Dimension psychologique.
Les objectifs S.M.A.R.T.
S comme Spécifique.
M comme Mesurable.
A comme Accessible.

Quels sont les indicateurs de performance RH ?

le pourcentage de salariés ayant suivi une formation ; le taux de réussite des formations ; le taux de recrutement en interne ; l'évolution du nombre de postes à pourvoir en interne...

Comment faire une bonne gestion des ressources humaines ?

Pour une gestion efficace des ressources humaines

l'aider à atteindre ses objectifs;
l'encourager;
lui donner un nouveau défi ou objectif;
vérifier qu'il a toutes les ressources nécessaires;
le récompenser pour son bon travail;
lui demander ce qui le stresse dans son travail;
l'informer de son rendement;

29 avr. 2019

Quels sont les 4 types de mémoire ?

Par ailleurs, on distingue souvent les mémoires explicites (épisodique et sémantique) des mémoires implicites (procédurale et perceptive).

La mémoire de travail.
La mémoire sémantique.
La mémoire épisodique.
La mémoire procédurale.
La mémoire perceptive.

29 janv. 2019

Comment rédiger un mini mémoire ?

Quelles sont les étapes pour rédiger un mémoire ?

Trouver un sujet de mémoire.
Définir la problématique du mémoire.
Choisir son directeur ou tuteur de mémoire.
Faire de la recherche avant de rédiger.
Établir le plan de rédaction du mémoire.
Aller sur le terrain.
Passer à la rédaction du mémoire.

Comment trouver un mémoire en ligne ?

Trouver des mémoires et thèses: Mémoires et thèses de la France

ProQuest Dissertations and Theses.
Open Access Theses and Dissertations (OATD)
Mémoires et thèses de la France.
ETHOS : accès centralisé aux thèses britanniques.
TEL - Thèses en ligne.
HAL archives-ouvertes.fr.
American Doctoral Dissertations 1933-1955.

16 nov. 2022

Comment faire une problématique exemple ?

Comment formuler la problématique ? – Par quoi commencer sa phrase ? Deux tournures sont très utiles pour lancer le débat : "En quoi ?" et "Dans quelle mesure ?" Les tournures "Par quels moyens... ?", "Pourquoi... ?" ou "Doit-on considérer que... ?" lancent également le débat.

Qu'est-ce qu'une problématique exemple ?

Une problématique est l'« ensemble des questions, des problèmes concernant un domaine de connaissances ou qui sont posés par une situation. » Une problématique est donc un ensemble de questions qui s'applique à un domaine particulier.